人力版塊：
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理；
2、協(xié)助員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及離職手續(xù)辦理；
3、維護(hù)員工檔案，確保信息及時(shí)更新與保密；
4、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核算月度薪酬福利，協(xié)助社保、公積金申報(bào)及繳納；
5、參與員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)組織及員工關(guān)懷計(jì)劃實(shí)施。
行政版塊：
1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、宿舍管理、固定資產(chǎn)及辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記管理；
2、協(xié)助會(huì)議籌備、紀(jì)要整理及文件歸檔；
3、處理日常行政事務(wù)（如快遞收發(fā)、差旅預(yù)訂、費(fèi)用報(bào)銷等）；
4、對(duì)接外部合作單位（如物業(yè)、供應(yīng)商等），確保后勤服務(wù)高效運(yùn)行；
5、協(xié)助公司制度宣導(dǎo)與執(zhí)行，推動(dòng)流程優(yōu)化。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)操作者優(yōu)先；
3、熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，能高效對(duì)接各部門需求；
5、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
6、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)法律法規(guī)；
7、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，邏輯清晰，有一定問(wèn)題解決能力。
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