薪資：1.4-2.6 15薪
崗位概述：
?人力副總負(fù)責(zé)制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司的人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。他/她將領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等方面的工作，以支持公司的長期發(fā)展。
職責(zé)描述：
1.?制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，與高層管理層合作，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2.?領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，確保團(tuán)隊高效運作，提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù)。
3.?負(fù)責(zé)招聘和人才管理，包括招聘流程、面試、錄用和入職程序，以滿足公司的人才需求。
4.?設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工的技能和能力，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
5.?管理績效評估和激勵制度，確保員工的績效評估公正準(zhǔn)確，并提供適當(dāng)?shù)募畲胧?/p>
6.?管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，并確保公司遵守相關(guān)勞動法規(guī)和政策。
7.?負(fù)責(zé)薪酬福利管理，包括薪資制度設(shè)計、福利計劃管理和薪資調(diào)整等，以保持員工的滿意度和激勵度。
8.?監(jiān)督和管理人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。
9.?跟蹤和分析人力資源指標(biāo)和趨勢，提供相關(guān)報告和建議，以支持公司的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。
【任職要求】
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.?至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗，包括3年以上的管理經(jīng)驗。有上市公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.?熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理的最佳實踐。
4.?具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效合作。
5.?具備團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵和發(fā)展團(tuán)隊成員。
6.?具備良好的問題解決和決策能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。
7.?具備良好的分析和數(shù)據(jù)處理能力，能夠進(jìn)行人力資源指標(biāo)的跟蹤和分析。
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