【工作職責(zé)】
1、計劃，制定、參與或協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行相關(guān)的員工招聘政策和制度；
2、負責(zé)人力資源包括招聘和人員監(jiān)督、薪酬與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系等相關(guān)制度和流程；
3、員工招聘、新員工錄用辦理、考勤、花名冊，繳納社保公積金等人事類工作 ；
4、負責(zé)相關(guān)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
5、負責(zé)相關(guān)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
【崗位要求】
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等；
6、有校園招聘、招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘的獨立工作經(jīng)驗和能力。
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