1.薪酬體系制定及持續(xù)改進(jìn)
1）根據(jù)總部薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)薪酬情況，制定薪酬管理體系；
2）調(diào)研總結(jié)薪酬制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，對(duì)制度進(jìn)行修正和完善；
3）根據(jù)總部薪酬調(diào)研安排，進(jìn)行外部市場(chǎng)薪酬調(diào)研，提供對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)。
2.薪酬福利發(fā)放工作開(kāi)展
1）結(jié)合下一年度公司目標(biāo)、員工人數(shù)、項(xiàng)目規(guī)模、市場(chǎng)薪酬長(zhǎng)幅等因素，制定年度薪酬福利預(yù)算；
2）依據(jù)薪酬職級(jí)體系，提供新員工錄用定薪參考；
3）根據(jù)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行月度薪酬核算及發(fā)放、社保/公積金申報(bào)及核算、置地EHR系統(tǒng)錄入、個(gè)稅申報(bào)工作；
4）開(kāi)具收入證明、公積金辦理及查詢等工作，同時(shí)針對(duì)員工薪資福利中存在的投訴和建議進(jìn)行受理并解決。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行日常各項(xiàng)考核及績(jī)效溝通事務(wù)，主要包括新員工試用期管理、半年度績(jī)效考核及期間的輔導(dǎo)與溝通；
4.推動(dòng)及跟進(jìn)考核各個(gè)環(huán)節(jié)，針對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行部門溝通，給予被考核人反饋或進(jìn)行面談；合理安排考核進(jìn)度，整理記錄考核結(jié)果，確保員工自入職起業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的完整性；
5.定期了解部門績(jī)效管理的需求及意見(jiàn)；及其它公司績(jī)效管理情況，更新并優(yōu)化自有體系，在置地框架下完善績(jī)效管理流程及制度，提高執(zhí)行效率及評(píng)估準(zhǔn)確率；
6.完成市場(chǎng)績(jī)效調(diào)研，了解績(jī)效管理及應(yīng)用方法，提升考核效率及準(zhǔn)確率，優(yōu)化績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用；
職位要求:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.1年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，考慮優(yōu)秀應(yīng)屆生；
3.熟練操作辦公軟件，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通能力；
4.熟悉嘉興地方相關(guān)政策法規(guī)。
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