1、負(fù)責(zé)招聘管理，包括但不限于計(jì)劃制定，員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等的具體執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，包括但不限于計(jì)劃制定、組織安排、效果評(píng)估、臺(tái)賬管理等。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理 ，包括但不限于費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用跟蹤、薪酬福利核算、五險(xiǎn)一金辦理、商業(yè)保險(xiǎn)辦理、體檢組織安排等。
4、負(fù)責(zé)績效考核管理，包括但不限于通知擬定，考核實(shí)施、績效應(yīng)用、績效反饋等。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，包括但不限勞動(dòng)合同管理的具體實(shí)施、員工勞動(dòng)糾紛處理等。
6、負(fù)責(zé)人事信息管理，包括但不限于建立員工人事檔案、HRMS信息維護(hù)、相關(guān)報(bào)表編制等。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛與員工活動(dòng)組織，提升員工滿意度。
職位要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、1年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，考慮優(yōu)秀應(yīng)屆生；
3、熟練操作辦公軟件，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通能力；
4、熟悉嘉興地方相關(guān)政策法規(guī)。
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