崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完成年度、月度招聘工作；
2、簡歷的篩選和收集，每天做好邀約和面試登記表，并能做出分析，為下一步工作提出建議；
3、試用期員工維護(hù)跟蹤；
4、人員入離職管理，保證資料檔案齊全（入職材料收集：面試表、測(cè)試題、薪酬確認(rèn)函、身份證、學(xué)歷證書、其他相關(guān)證書、人才測(cè)試、員工面談、個(gè)人其他成長檔案）；
5、準(zhǔn)確操作員工社保、公積金增減等人事類相關(guān)系統(tǒng)；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、具備人力資源相關(guān)證書優(yōu)先，從事人力及管理工作2年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力，很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、策劃組織能力，較強(qiáng)的判斷能力。
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